Le FSE+ : une opportunité stratégique pour financer la montée en compétences de vos équipes

Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus appelées à intégrer les dimensions sociales et environnementales dans leur stratégie, la formation devient un levier central de transformation. Le Fonds Social Européen Plus (FSE+), principal instrument financier de l’Union Européenne pour soutenir l’emploi et l’inclusion, se révèle en 2025 particulièrement mobilisable pour former aux compétences liées à la transition écologique.

Pour les responsables formation et RH, le FSE+ constitue une véritable opportunité de cofinancement pour anticiper les évolutions métiers, outiller les collaborateurs et accélérer leur stratégie RSE. Encore faut-il savoir à qui il s’adresse, comment y accéder, et quelles nouveautés l’année 2025 apporte.

Le FSE+ : un levier européen pour booster vos actions en transition écologique et former aux compétences durables

Le FSE+ est un dispositif de financement européen dédié à l’amélioration de l’accès à l’emploi, au développement des compétences, à la cohésion sociale… et à la transition écologique. Son objectif est clair : accompagner les entreprises et les territoires dans leurs transformations, notamment par la formation des actifs aux enjeux du climat, de l’économie circulaire, de la décarbonation, ou encore de la résilience sociale.

Depuis 2021, le FSE+ finance une grande diversité de projets, mais l’année 2025 marque un tournant stratégique : une part plus importante de son enveloppe budgétaire est réservée aux projets en lien avec l’écologie et l’innovation sociale.

En tant qu’acteur incontournable de la transition écologique et de la RSE, chez NEMETRA nous accompagnons les entreprises à construire des parcours pédagogiques à fort impact, parfaitement alignés avec les priorités du FSE+.

Quelles entreprises peuvent mobiliser le FSE+ en 2025 ?

Le FSE+ est ouvert à toutes les structures qui souhaitent faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs, en particulier dans des domaines considérés comme stratégiques pour l'avenir. En 2025, les projets liés à la transition écologique ou à la transformation des pratiques professionnelles vers un modèle plus durable sont clairement encouragés.

Peuvent notamment bénéficier du FSE+ :

  • Les TPE et PME souhaitant former leurs équipes sur des compétences "vertes" ou des pratiques écoresponsables
  • Les ETI et grandes entreprises engagées dans une démarche de décarbonation, d'économie circulaire ou de transition énergétique
  • Les branches professionnelles ou les groupements d’employeurs porteurs de projets collectifs autour des transitions
  • Les structures œuvrant à l'inclusion professionnelle (insertion, handicap, reconversion, etc.) sur fond de transformation écologique.

🟢 Bon à savoir : les actions de formation peuvent concerner aussi bien les salariés en poste que des publics en reconversion ou en insertion professionnelle, à condition qu’elles répondent aux objectifs fixés par les appels à projets du FSE+.

Quelles nouveautés budgétaires et stratégiques pour le FSE+ en 2025 ?

L’année 2025 marque une accélération des ambitions du FSE+, avec une révision des priorités de financement au profit des thématiques en lien avec la transition écologique, la montée en compétences et l’inclusion sociale.

Parmi les principales évolutions à retenir :

  • Renforcement du budget dédié à la transition écologique : Les fonds alloués aux projets de formation intégrant une dimension environnementale sont en hausse. Cela concerne les formations sur les métiers de la transition, la sensibilisation des équipes aux enjeux climatiques ou encore l’évolution des pratiques professionnelles vers un modèle plus durable.
  • Élargissement des bénéficiaires potentiels : De nouveaux profils d’entreprises, notamment celles qui intègrent la durabilité dans leur stratégie RH ou RSE, peuvent désormais plus facilement prétendre à ces financements.
  • Critères d’éligibilité orientés “impact” : Les appels à projets privilégient les actions à fort impact social et environnemental. Le contenu des formations, leur ancrage territorial, ou leur capacité à répondre à des tensions sur le marché de l’emploi peuvent être des éléments déterminants.

En 2025, le FSE+ devient ainsi un outil encore plus stratégique pour les responsables RH et formation qui souhaitent faire évoluer leurs collaborateurs tout en répondant aux défis climatiques et sociaux.

Quels OPCO accompagnent les entreprises dans le financement FSE+ ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle clé dans l’accès au FSE+ : ils agissent comme intermédiaires entre les financeurs publics européens et les entreprises. Certains OPCO sont porteurs de projets collectifs cofinancés par le FSE+ et proposent des dispositifs clés en main pour les entreprises de leur branche.

En 2025, les 11 OPCO sont actifs dans le déploiement du FSE+ :

  • OPCO EP, 
  • OPCO Santé, 
  • OPCO Cohésion Sociale, 
  • OPCO Mobilités,
  • Afdas, 
  • L'Opcommerce, 
  • OPCO 2i,
  • AKTO,
  • Ocapiat,
  • Atlas,
  • Constructys

Ces OPCO publient régulièrement des appels à manifestation d’intérêt (AMI) ou des appels à projets FSE+, notamment pour des actions collectives sectorielles ou territoriales.

Ils peuvent également accompagner les entreprises dans le montage administratif des dossiers, la sélection des organismes de formation partenaires, et le suivi des résultats.

💡 Conseil : se rapprocher de son OPCO permet de savoir rapidement si votre action de formation prévue est éligible à un cofinancement FSE+, et dans quelles conditions.

Comment bénéficier de financements FSE+ pour vos projets 2025 ?

Tout d'abord, assurez-vous que votre projet de formation soit éligible à ce financement. 
Encore une fois, vous pouvez vous rapprocher de votre OPCO pour cela. Une fois la confirmation de votre conseiller OPCO obtenue, faites une demande de prise en charge auprès de votre OPCO en tenant compte des échéances. 

Autrement, voici comment financer votre projet :

  1. Identifier un projet de formation éligible : Le projet doit répondre aux priorités du FSE+, en particulier sur la transition écologique, l’inclusion, ou l’adaptation aux mutations du marché du travail.
  2. Trouver un appel à projets ou un dispositif ouvert : Cela peut se faire via un OPCO, une région, ou une structure intermédiaire (ex : DREETS, organismes publics, associations porteuses de projets FSE+).
  3. Constituer un dossier solide : votre dossier doit décrire clairement vos objectifs de formation, le public visé, et les modalités pédagogiques et les impacts attendus. Les éléments financiers doivent aussi y être détaillés (coûts, cofinancement, etc.).
  4. Choisir un organisme de formation partenaire : L’organisme doit être en mesure de répondre aux exigences pédagogiques et administratives du FSE+, notamment en matière de traçabilité, d’évaluation et de reporting. Contactez NEMETRA si vous avez besoin d'aide pour cela. 
  5. Suivre et valoriser le projet : Une fois la formation réalisée, il est nécessaire de fournir des éléments de preuve, des évaluations et parfois des bilans qualitatifs et quantitatifs.

🚀 En tant qu’expert en transition écologique, nous vous accompagnons à chaque étape : de la définition du besoin à la concrétisation du projet financé, en passant par la conformité aux critères FSE+.

Le FSE+ représente en 2025 une opportunité concrète de financer vos projets de formation en lien avec la transition écologique et les enjeux RSE. En tant que responsable RH ou formation, vous avez un rôle clé à jouer pour transformer ces dispositifs en véritables leviers d’impact.

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